【资料图】
全市先后有240家企业建立研发机构，创建市级及以上平台131个，其中国家级以上7个；联合企业、高校建设产学研合作平台87个，转化科研成果28项，帮助企业招聘博士研究生19人、硕士研究生126人。特别是“首创企业研究生工作站，破解欠发达地区引才留才用才瓶颈”创新举措，获评第三届全省人才工作创新特色案例。这是山东省乐陵市出台一揽子引才留才用才政策措施，实施“一企一平台”工程，对企业高精尖人才引进、科研机构创办给予精细化指导和物质奖励，从而取得的丰硕成果。
乐陵作为全省新时代产业工人队伍建设改革全面试点县市，拥有五金机械装备、体育、食品调味品、绿色化工等4大主导优势产业链，文化旅游、现代物流、数字经济、职业教育等4大新兴产业链。今年，乐陵市总工会在全市职工中吹响“争先锋、做表率”冲锋号，聚焦现代化产业体系抓根固本、争先创效,有效推进了产业工人队伍建设改革纵深发展。
该市以“政府主导，与民间资本合作”等多元化模式，投资4.5亿元建设了职教园区，将办学规模扩大到8000人，每年进行各类职业技能培训1.2万人次。今年，市总工会联合市职业中专成立“乐陵工匠学院”，推动各职业学校积极与外地高校联合办学，依托医药化工、五金机械、体育、食品等产业的快速发展，加大专业设置和人才培养的“适切度”，毕业生本地就业率90%以上。
市总工会构建了以岗位练兵为基础，以“师带徒”“匠带兵”为主要传带形式，以乡镇和行业技能竞赛为主体，以“乐创·乐能”职工职业技能竞赛为引领的劳动竞赛新格局。连续七年开展了“乐创·乐能”职工职业技能竞赛，累计设置170余个工种赛项、20000余人次参赛，200余项职工技术创新成果参与评选，涌现出劳模工匠型人才120余名。市总工会扶持工匠人才创建县级以上劳模工匠创新工作室22家，拥有100余项发明专利，30余项攻关项目，产出创新成果120余项，其中30余项创新成果实现成果转化，每年开展培训活动30余次，为企业培养优秀人才300余名。同时，构建职工技术创新体系，先后评选出6家优秀职工微创新工作室，评选出12项优秀微创新成果，分别给予资金奖励。全市职工创新先后获得实用新型专利103项，微创新338条，为企业创造经济效益约7000万元。
该市实施“书记领题、重点攻坚”链长工作机制，依托产业链建设，先后集聚高层次创新创业人才109名，柔性引进高层次人才20余名，成功引进医药、化工相关专业博士生2名，研究生50余名。先后承担上级重大科技创新专项11个，13家核心成员企业突破核心技术7项，落地科技成果转化项目25项，孵化培育国家科技型中小企业23家，新增食品类企业117家，带动2022年全市健康食品产业集群实现销售收入152亿元，同比增长3%。
（山东工人报 李超）
