新人入职，想快速成为优秀的职场人，来看看这7条职场技巧吧
1.不要害怕尝试：别怕犯错，初入职场把自己想的太重要，你只管努力做事，不为别人为自己。
我们在工作当中，常常会面临着许多的挑战。有的人面对挑战不害怕，而有的人面对挑战则是能避就避。其实如果有挑战来了，在一定可接受范围内，我们都应该勇敢的去尝试一下，因为毕竟如果你都没有尝试，怎么可能会有成功的喜悦呢？
【资料图】
2.不愿意帮助其它的同事：在公司会有很多同事，每个人的职责是不一样的。也许你是负责这个工作，而他是负责那个工作。当然了，如果时间与条件允许的话，我们可以帮助一些他们需要帮助的人，这样不仅可以帮助到他们，同时也可以收获一份同事之间的友情。
做为职场的新人，我们刚进入一家公司或者单位的时候，给人的第一印象非常的重要。如果你是非常懒散的去上班，上班了也没有什么动力，没事就这边走走，那里碰碰，就会给人印象差。所以工作当中应该积极主动，这是一个总的原则。不去继续学习充电：在职场工作了很多年，如果只是一陈不变的做着自己手头的工作的话，会很容易给别人超越的。因为每一年所要学的新知识真的是太多了，我们只有不断的充电学习保持进步，这样才不会让人跟上来，而丢掉自己的饭碗了。
3.要充满危机感：对新人来说，确保工作完成是最重要的。不管在哪里，不管是在什么单位，危机感存在的.话，很大程度上会刺激你的进步。因为如果每天只是乐于享乐，没有危机感的话，你会对很多东西麻木，并且一些新的想法与创意就没有可能产生，所以有一个危机意识也是非常重要的。
不要见谁都拍马屁，要靠自己的能力：进到单位以后，你不仅仅面对的是自己的同事，同时也有比你职级高的领导。我们对领导可以敬重尊敬，但也不要一味的去奉承，因为人无完人，他们也许有的决定也是错的。所以要看事情的对错来，而不是看领导的脸色来。
4.讲话永远不要把话说死，给自己留下余地。
做事要留下痕迹，确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
留痕就是留下痕迹。
现在指通过图文资料、影像资料等“痕迹”有效还原工作的开展情况，这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为，弄虚作假、欺下瞒上的言行，又能压实责任、推动落实、强化监督，提高工作效能和质量，还便于查找不足、对标补短，以此抓住不落实的事，追究不落实的人。很显然，这是抓工作落实的一个有效方法，也是工作推进的一种手段。
5.不要越级汇报，不要轻易卷入办公室，别轻易被爱挑拔离间的人误导。
公司领导为何反感越级汇报？主要是因为权责一体，权力就意味着责任，而越级汇报常常会让他的权力受损，但他的责任却不会因此减少。他有管理这个部门的权力，那就有对工作结果负责的义务。管理部门的权力，就意味着他有权向上反馈他认为应该反馈的信息。你越级汇报，高级领导会感到中级领导隐瞒不报，就会产生不好的想法，然后怪罪下来，结果中级领导拿你是问。
6.枪打出头鸟，韬光养晦，不要做职场中那个彰显优越的人。
周星驰演 的角色，大部分是演一个最 被人看不起的人，能让所有人都觉得‘我一定会赢过你’的人，影片最后，周星驰一定会一反弱态，战胜强敌，扬眉吐气。 “这就叫’Tee-up法则’——Tee是打高尔夫球用的小支球托，up就是 把它垫高起来的意思。所有人打高尔夫球，在开杆的时候，他都必须插 下那个Tee，才有办法把球打飞起来。“这就是把自己放低了，再把对方垫 高了，结果自己就成了对方离不开的最有价值的人。周星驰懂得真正的成功道理是——把别人垫高了，这样别人才会喜欢自己，让他顺顺利利地成功。
7.不要带着情绪上班，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染。
你认为是“令人讨厌的事件”触发了自己的“负面情绪”，其实从事件到产生不愉快感觉这个过程中还有一个自动化思维，也就是“你怎么想”的过程。只是因为太快了，而且你已经习惯了这样想，以至于都没有意识到它情绪就已经发生了，所以才会把一切烦恼怪罪于“事件”。控制负面情绪的核心就是要改变这个产生负面情绪的自动化思维（非理性思维），并且改变它。
其实，我们90%的烦恼、痛苦、心理障碍，都来自对现实事件的不当解释。所以如果我们能够更换针对某件事的解释，结果就会发生改变， 我们就能获得新的信念，采取恰当的行动。
